Soort pensioenregeling
De nieuwe pensioenregeling is een ‘solidaire premieregeling’. Een premieregeling betekent dat de hoogte van je inleg (premie) vaststaat, maar nog niet bekend is hoeveel pensioen je straks ontvangt. In de ‘solidaire premieregeling’ blijf je samen met je werkgever premie inleggen die door Pensioenfonds Detailhandel samen met dat van de andere deelnemers wordt belegd. Ook deel je samen de risico’s.

De solidaire premieregeling heeft twee belangrijke kenmerken:

1. De inleg (premies) worden door Pensioenfonds Detailhandel belegd. 
2. Van de beleggingsopbrengsten gaat een deel naar de solidariteitsreserve. Dit is een reserve die wordt ingezet om de pensioenuitkeringen te beschermen. In een slecht beleggingsjaar kan de reserve worden ingezet om een mogelijke verlaging van de pensioenen van gepensioneerden en nabestaanden tegen te gaan. 

Hoogte van de inleg
Jij en je werkgever leggen samen 24,75% van je pensioengrondslag in voor je pensioen. Dat gebeurt in de vorm van een premie. De pensioengrondslag is het deel van het salaris dat meetelt voor je pensioen. De werkgever betaalt 75% van de premie en je eigen deel is 25%*.
Het deel van de inleg voor je pensioen wordt ingehouden van het brutosalaris. Daardoor ben je automatisch verzekerd voor het nabestaandenpensioen. Een eventuele partner en kinderen krijgen bij je overlijden een uitkering. Bij arbeidsongeschiktheid loopt de pensioenopbouw door. 

Inschatting van je pensioen
Ieder jaar berekent Pensioenfonds Detailhandel de verwachte hoogte van je pensioenuitkering voor het moment dat je de pensioenleeftijd bereikt (in de nieuwe regeling is dat 68 jaar, je mag eerder met pensioen). Die rekensom wordt gemaakt door het pensioenkapitaal wat je tot nu toe hebt opgebouwd te vermeerderen met het bedrag wat je naar verwachting nog zult opbouwen.  

Deze inschatting voor je pensioen kan schommelen. Naarmate je ouder bent, belegt Pensioenfonds Detailhandel voorzichtiger, zodat je verwachte pensioen steeds minder schommelt. Hoe dichter je bij de pensioenleeftijd komt, hoe nauwkeuriger de inschatting. 

Pensioenuitkering
In de nieuwe pensioenregeling kan de pensioenuitkering omlaag- of omhooggaan. Dat heeft te maken met de beleggingsopbrengsten. Bij positieve beleggingsopbrengsten kan het omhoog. Bij negatieve beleggingsopbrengsten kan het omlaag gaan. De procentuele verhoging of verlaging is voor alle gepensioneerden hetzelfde. Om te voorkomen dat pensioenuitkeringen worden verlaagd, heeft Pensioenfonds Detailhandel een solidariteitsreserve.

* Voor de volgende sectoren wijkt de verdeling van de premie af:
Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante artikelen: werkgever betaalt 2/3 van de premie en je eigen deel is 1/3.
Drankindustrie: werkgever betaalt ruim 65% van de premie en je eigen deel is bijna 35%.
Schoenmakerij: werkgever betaalt 50% van de premie en je eigen deel is 50%.
Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie: werkgever betaalt bijna 63% van de premie en je eigen deel is ruim 37%.